Особенности найма временных работников

0
828

Во многих ситуациях может понадобиться временный рабочий персонал. Сотрудники выполняют определенный вид работ, трудоустраиваются вместо основного работника. Есть правила приема на работу в этой ситуации.
Особенности
Временные рабочие оформляются с указание определенной даты увольнения. Администрация заключает трудовой договор. Чаще всего они проводят распродажи, презентации, сезонные мероприятия. Это продавцы, операторы на детские аттракционы.
Среди категорий лиц имеются:
· Срочники, работающие по трудовому договору.
· Заместители, понадобившиеся на время отпуска основного работника.
· Сезонники, которых принимают на конкретный сезон года.
· Совмещающие несколько видов работ. Их принимают на постоянное место, но увольняют при оформлении основного сотрудника.
Для таких людей предусмотрен испытательный срок на две недели. Работать в выходные дни сотрудник может по собственному согласию. Отпуск предоставляется на законных основаниях, полностью оплачивается из расчета два дня за один отработанный месяц.
Среди сотрудников, которых принимают на время, могут быть граждане до 18 лет. Часто школьники работают в летнее время. Главное, правильно оформить все документы. Для этого важно помнить:
· Возраст ребенка должен быть не менее 14 лет.
· Рабочее время составляет 12 часов в неделю.
· Учащийся предоставляет письменное разрешение от родителей.
Среди положительных моментов найма временных сотрудников можно выделить экономия зарплатных средств. Можно привлекать к работе высококвалифицированных специалистов без оформления в штат.
При приеме на работу оформляется срочный трудовой договор или гражданско-правовой. Второй вариант подходит только в том случае, когда необходимо выполнить определенный вид работы. При проверке специалистами ФСС часто выявляют нарушения и начисляют штрафы. Поэтому чаще директор составляет первый вид документов.
В договоре прописывают срок работы. Об увольнении сообщают письменно не позднее трех дней до назначенной даты. У таких работников права не отличаются от тех, которые имеются у основного сотрудника. Прием и увольнение проходит по стандартной схеме.