Какой главный фактор в трудоустройстве за границей?

0
224

Какой главный фактор в трудоустройстве за границей?

На этот вопрос у каждого свое мнение, есть разные варианты ответов: большая зп, легкая работа, бесплатность услуг, работа в определенном городе, работа рядом со знакомыми, комфортное жилье и т.д.

На текущий момент предложений о работе за границей более чем достаточно. Так на что все таки ориентироваться?Тут нужно вспомнить сколько неприятных историй ходит вокруг сферы трудоустройства за рубежом. Кто-то гонится за большой зарплатой и платит за несуществующие вакансии в Германии по 500 долларов. Кто-то едет в Чехию без визы или по польским визам на вакансии с заниженными зарплатами в 80 крон в час, просто потому что не разобрался в вопросе и считает – «зато Чехия», рискуя быть депортированным, оштрафованным и иметь запрет на въезд в Европу. Агенство по трудоустройству «Ridewap» каждый день сталкивается с такими ситуациями, когда нам звонят люди за помощью, рассказывая свои истории. Не хватит бумаги, чтоб описать все, что с людьми происходит.Так, что же делать, чтобы не пасть жертвой мошенников? Ответ один! Любой, кто едет на заработки, должен ориентироваться на БЕЗОПАСНОСТЬ в трудоустройстве и ни на что иное. В первую очередь вы должны быть уверенны в том, что вы не получите «сюрприз» по приезду. Поэтому трудоустройство начинается не с рассказов знакомых, где и кто как классно работал, а в выборе компетентного и добропорядочного партнера.

Мы выделяем следующие признаки такого агентства:

1. Открытость
2. Прозрачность
3. Профессионализм
4. Репутация.
5. Гарантии.
6. Соответствие слов правде.

Если вы не хотите поехать за границу напрасно, то подходите к вопросу выбора партнера ответственно. Обязательно проверяйте регистрационные документы и лицензию, читайте отзывы, просите рекомендации от бывших и текущих клиентов агентства (по согласию самого клиента можно передавать его номер для связи). Обращайте внимание на то, заключают ли с вами договор и какие в нем прописаны гарантии. Договор должен быть на предоставление посреднических услуг по трудоустройству, а не консультационный. Если агентство находится не в вашем городе, просите провести видеоконференцию с менеджером для визуального контакта. И, конечно, отправляйте средства только на расчетный счет агентства, а не кому-то на личную карту. Если следовать таким советам 99% агентств и агентов сами собой отсеется.