Этапы подбора домашнего персонала

0
704

Безусловно, для любого человека, кем бы он ни был, дороже всего родные, близкие, дети, дом. Конечно, хотелось бы им отдавать все – и все свои силы и время, но в жизни не всегда получается так, как хочется, и, порой, сил и времени не хватает. В такие моменты задумываешься о помощнике, о таком, кому можно было доверить и детей и дом, и близких, которые нуждаются в постоянном уходе. Для того чтобы это стало реальным, необходимо нанимать работника по дому, няню, а по необходимости – сиделку. Встает вопрос: где найти такого работника? Наверное, можно найти через знакомых и друзей или каким-то иным способом. Вот только никто не гарантирует вам, что такой работник будет опытным профессионалом своего дела.

Найти и подобрать домработницу, няню, сиделку, водителя и т.д. – процесс довольно-таки кропотливый, который требует очень серьезного подхода. Ко всем этим работникам должны предъявляться весьма жесткие требования. Они должны иметь высокие профессиональные навыки, а их личностные характеристики должны быть близки к идеальным. С чего же начать поиски, и где такой персонал можно найти? Сегодня в любом крупном и не очень, городе, существуют агентства и компании, занимающиеся подбором домашнего персонала. Перейдя по ссылке http://homey.pro/vacancys/sidelka-kiev, можно подобрать сиделку в Киеве.

При рассмотрении вопроса о подборе домашнего персонала, существуют такие этапы:
— Определяют обязанности и график работы;
— Информирует, какие предъявляются требования;
— Рассматривают предложения по претендентам на вакансии, их резюме;
— Проводят собеседования с претендентами или по месту предполагаемой работы или в офисе компании;
— Подбирается подходящая кандидатура;
— Оформляются документы;
— Оплачиваются оказанные услуги.

Обычно агентства и компании, которые занимаются подбором кадров, подходят к этому многоступенчато. Обязательным является следующее:
— Сотрудники агентства проводят общение с претендентом. В ходе общения выявляются коммуникабельность и прочие нужные качества при работе с людьми;
— Заполняются анкеты, со списком вопросов психологического характера, что помогает понять психологическую суть соискателя;
— Проводится беседа с целью выявления у соискателя навыков, связанных с профессиональной спецификой.
По окончанию всех этапов, выносится вердикт, и сообщается кандидату о наличии вакансий.