6 важных особенностей IT-рекрутинга

0
41

Сфера высоких технологий развивается и растет, все видят насколько быстро мир переходит на цифру. И это переход обеспечивают специалисты IT области. Их востребованность на рынке труда огромна и многим компания деятельность которых даже не связанна напрямую с высокими технологиями необходимы эти специалисты. Найти нужного профессионала помогает IT кадровое агентство имеющие все возможности для поиска и предложения вакансий разработчикам.

Кто такие IT рекрутеры?

Рекрутер в обычном понимании слова —  специалист занимающийся поиском и подбором сотрудника на определенную вакансию. Сегодня в мире это хороший способ организовать свой бизнес и получать заказы по схеме аутсортинга. Но клиентам нуждающимся в разработчиках необходим особенный побход к подбору кадров и простой человек со стандартными анкетами и зачатками знаний психологии здесь не подойдет.

IT рекрутер – специалист в области найма разработчиков. Он должен уметь работать порой со сложными и довольно специфическими людьми. Поскольку профессия разработчиков сегодня одна из элитных профессий то соискатели вправе рассчитывать на особенный к себе подход и должны его получать. В задачу кадрового специалиста входит оценить степень профессионализма соискателя, заинтересовать  его должностью и как можно быстрее предоставить список соискателей своему клиенту.

Особенности IT рекрутинга

В мире сегодня наблюдается кадровый голод в любой сфере крупные компании монополизируют рынки и быстро собирают востребованных специалистов предлагая им условия для работы. Так многие талантливые разработчики самостоятельно отправляются в кремниевую долину или в крупнейшие компании высоких технологий. В стране остается минимальное количество действительно талантливых специалистов и найти их помогают рекрутеры разбирающиеся в сфере. особенностями работы IT кадрового агентства являются:

  • Необходимость поиска и предложения вакансий специалистам;
  • Знания терминологии и понимание сферы деятельности соискателей;
  • Дружелюбие и понимание ценности специалиста;
  • Разумное использование инструментов, анкет и тестов;
  • Индивидуальное рассмотрение каждого соискателя.

Вакансий для разработчиков много и главная особенность рекрутера, найдя грамотного специалиста удержать его и вызвать в нем желание работать на конкретного работодателя.